Nuestra Historia

Nuestra historia comienza en el año 2000 con 2 jóvenes emprendedores que decidieron asociarse para formar una empresa de servicios moderna y ágil, compartiendo su visión de la excelencia profesional.

Nuestros comienzos fueron modestos, sin embargo, gracias a la confianza que han depositado en nosotros arquitectos, ingenieros y empresas, tanto nacionales como internacionales, hemos ido creciendo y evolucionando.

Hoy, luego de más de 15 años de trayectoria, contamos con sucursales en diferentes provincias y equipos de trabajo móviles para brindar nuestros servicios en todo el país, consolidándonos como una empresa líder en la prestación de servicios y obras.

Con el objetivo de continuar tras la excelencia profesional que buscaban sus fundadores, STEP Servicios S.A. sigue en la mejora contínua de sus procesos, así como en la implementación de innovaciones tecnológicas y capacitación contínua de su personal.

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Misión

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Convertirnos en una empresa líder a nivel regional, brindando el mejor servicio, manteniendo y respetando los principios y valores originales.

Nuestros Principios y Valores

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Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comuncación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso sexual y otras formas de intoleracia y violencia. _________________________________________

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Creemos que la inclusión laboral de personas con discapacidad nos enriquece y que el derecho al trabajo no puede nacer de compasión ni de una forzada solidaridad, sino del respeto a los derechos humanos de cada persona. Es por eso que promovemos la selección de talentos con miras mas allá de limitaciones o capacidades físicas, sociales o mentales.

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Promovemos la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa en lo que se refiere al acceso a empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo, fomentando la diversidad de género.

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Garantizamos el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la empresa removiendo los obstáculos que puedan impedir o limitar su carrera. De hecho, el 50% del personal contratado es femenino, correspondiendo este porcentaje incluso dentro del directorio.

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Reconocemos, respetamos y gestionamos las diferencias entre edades, asegurando la integración, la motivación y la transferencia de conocimientos.